«Contratar con un Centro Especial de Empleo es una de las medidas alternativas que prevé la ley»
El artículo 42 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013) obliga a las empresas públicas y privadas de 50 o más trabajadores a que, al menos, el 2 % de su plantilla sean personas con discapacidad.
Cuando la empresa no puede cumplirlo directamente, la ley le permite hacerlo, de forma excepcional, mediante medidas alternativas reguladas en el Real Decreto 364/2005. Para aplicarlas, primero hay que obtener la declaración de excepcionalidad del servicio público de empleo competente.
Una empresa con 250 trabajadores debe tener al menos 5 personas con discapacidad en plantilla. Si tiene 2, le faltan 3.
Con la medida alternativa de contratar servicios con un Centro Especial de Empleo, debe contratar al menos:
3 × 21.600 € = 64.800 € al año
IPREM anual 2026 (12 pagas): 7.200 €. Importe mínimo: 3 veces el IPREM por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar.
Contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para el suministro de bienes o la prestación de servicios ajenos y accesorios a tu actividad. Aquí encaja la gestión de residuos.
Donaciones o acciones de patrocinio a asociaciones o fundaciones de utilidad pública que trabajan por el empleo de las personas con discapacidad.
Un equipo de trabajadores con discapacidad del CEE presta servicio en tu empresa mediante un contrato con el centro.
Contrato mercantil o civil con un trabajador autónomo con discapacidad.
Importe mínimo anual: 3 veces el IPREM por trabajador no contratado en contratos y enclaves (21.600 € en 2026) y 1,5 veces el IPREM en donaciones y patrocinio (10.800 € en 2026).
Solicitas la declaración de excepcionalidad al servicio público de empleo competente. Si lo necesitas, te orientamos.
Determinamos juntos el importe mínimo según los trabajadores con discapacidad que te faltan.
Firmamos el contrato de gestión de residuos, transporte o destrucción de la información ajustado a tus necesidades.
Te entregamos facturas y certificados para la justificación periódica de la medida.
Real Decreto Legislativo 1/2013 (Ley General de Discapacidad) · Real Decreto 364/2005 (medidas alternativas)
Información orientativa. Cada caso tiene sus particularidades: te recomendamos revisarlo con tu asesoría laboral.
Te ayudamos a calcular tu medida alternativa y a convertirla en un servicio útil para tu empresa.